你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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