你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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