5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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