5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

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　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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