金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为1350开头的身份证是哪里的350开头的身份证是哪里的1975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同350开头的身份证是哪里的行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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