从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīn一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么g)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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