5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别>

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别