近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(sh李宇春的现任丈夫是谁én)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chā李宇春的现任丈夫是谁o)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴李宇春的现任丈夫是谁(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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