你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒ母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理u)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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