5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)56是什么意思 56是什么尺码市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(s56是什么意思 56是什么尺码hàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 56是什么意思 56是什么尺码