诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严(yán)肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切(qiè)实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作(zuò)用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不正确履(lǚ)行职责的，要(yào)视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进(jìn)行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在(zài)部门的(de)帮助(zhù)教育(yù)，以实(shí)际行动(dòng)赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或(huò)群众(zhòng)在工作中出(chū)现问题，一般(bān)用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用(yòng)于违纪(jì)情(qíng)节(jié)较轻的(de)党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句)，适(shì)用于严重违(wéi)犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准重(zhòng)新(xīn)入党的，依照(zhào)规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显的(de)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

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