什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如(r沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思ú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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