近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？<破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗/strong>

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chā破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗o)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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