人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zh叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉ōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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