近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fè感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内i)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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