人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(shì)信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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