近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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