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　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导干(gàn)部左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部接受提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部(bù)门(mén)依纪依法(fǎ)处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人(rén)员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各(gè)级(jí)组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责(zé)的，要视(shì)情节(jié)轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正(zhèng)确对(duì)待诫(jiè)勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的(de)限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤(chè)销(xiāo)党(dǎng)内(nèi)职(zhí)务(wù)、留党察看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新(xīn)入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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