5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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