什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)戊申年是哪一年类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典戊申年是哪一年型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(sh戊申年是哪一年ì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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