近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　pupil是什么意思 pupil是可数名词吗g>非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，pupil是什么意思 pupil是可数名词吗用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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