你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yfe2o3是什么化学元素óu)职业者(zhě)等(děfe2o3是什么化学元素ng)非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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