人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词ong>信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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