近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？200mm是多少米，2000mm是多少米>

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方(fān200mm是多少米，2000mm是多少米g)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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