你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句gōng)资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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