小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是(shì)任何其他女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优(yōu)秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一(yī)些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就(jiù)发(fā)现这个女孩子的潜力和(hé)成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网(wǎng)红的(de)生命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感42周是几个月，42周是几个月保质期42周是几个月，42周是几个月保质期n>，也时(shí)刻(kè)都(dōu)在给自己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候(hòu)才发现自(zì)己掌握(wò)的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)在这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的(de)决(jué)心。

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