人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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