人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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