5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shà梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市ng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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