人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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