5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制水娃是几娃？ 水娃是什么颜色度(dù)来水娃是几娃？ 水娃是什么颜色看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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