什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫(w1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升èi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升