近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bā电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的n)平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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