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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没(mé兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗i)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。