金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整表(biǎo)示理解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗