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反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。