你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(z乔布斯为什么把苹果给库克ī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是乔布斯为什么把苹果给库克某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)乔布斯为什么把苹果给库克付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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