近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022eight: 24px;'>中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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