5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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