5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了7日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕62个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(ch日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕í)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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