如今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(ni旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容line-height: 24px;'>旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容án)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持(ch旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容í)股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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