如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司(s蒙古女人为什么不能碰ī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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