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施工单位可(kě)以报(bào)考监理工(gōng)程师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报(bào)考监理工程(chéng)师的(de)。

　　施工单位(wèi)是可以(yǐ)直接报(bào)考监理(lǐ)工程师的，但(dàn)是(shì)报考监(jiān)理工程(chéng)师还有另(lìng)外的要求(qiú)，首先(xiān)报(bào)考的单位有很大(dà)的限制，

　　要求必须是工(gōng)程施工单位、工(gōng)程监理单位(wèi)和工程设计单位等等(děng)。监理工程师(shī)的主要任务是(shì)完成注册流程，受聘(pìn)监理工程(chéng)师一定要在(zài)监理单(凝神静气的意思，凝神静气的意思解释dān)位注册(cè)。

施工单位与施(shī)工(gōng)方的区别是(shì)什么

　　施工单位与(yǔ)施工(gōng)方(fāng)的区别在于意思不(bù)同。

　　施工单位又称承建单位，建筑安装工程施工单位的简称。

　　指承担基本建设工(gōng)程(chéng)施(shī)工(gōng)任务，具有独立组织(zhī)机构(gòu)并(bìng)实行独立经(jīng)济核算的单位(wèi)。

　　在采取承(chéng)发包方式(shì)进行(xíng)施工时，施工(gōng)单位，常(cháng)被称(chēng)为(wèi)乙(yǐ)方。

　　施工(gōng)方(fāng)是(shì)指(zhǐ)由于项(xiàng)目管(guǎn)理的(de)核(hé)心任务是项目(mù)的目标控(kòng)制(zhì)，因此按(àn)项目管理学的基本理论，没有明确目标(biāo)的(de)建设(shè)工(gōng)程不是项(xiàng)目管理的对象。

　　项(xiàng)目管理工作主要在施工阶段进行，但它也涉及设计准(zhǔn)备阶段(duàn)、设计阶(jiē)段、动用前(qián)准备(bèi)阶段和保修(xiū)期。

　　在(zài)工程实践(jiàn)中(zhōng)，设计阶(jiē)段和施工(gōng)阶段往往是交(jiāo)叉的，因(yīn)此施工(gōng)方(fāng)的凝神静气的意思，凝神静气的意思解释项目(mù)管理工作也涉及(jí)设计阶段。

施(shī)工甲方(fāng)乙方的区别(bié)

　　法律分析：1、性质不一(yī)样；甲(jiǎ)方代(dài)表(biǎo)就是业主，出钱并监督施工的(de)，相当(dāng)于地主；施工单(dān)位是承揽项目(mù)，负责施工的(de)，相当于长工(gōng)。

　　所以说甲(jiǎ)方代表就是甲方(fāng)，就是出钱盖房子(zi)的人这种说法是正确的(de)。

　　2、组(zǔ)成(chéng)不一样(yàng)；甲(jiǎ)方代表(biǎo)是指建筑(zhù)工程的投资方，对(duì)该工程拥有产权。

　　甲(jiǎ)方(fāng)代表(biǎo)也称为业主单位或项目业(yè)主，指建设工程项目的投资主体或投(tóu)资(zī)者，它(tā)也是建设项目管理(lǐ)的主体(tǐ)。

　　主要履行提(tí)出建设规(guī)划、提供建设(shè)用地和建设资金的责(zé)任。

　　施工单位是由(yóu)相关专业人员组成的(de)、有相应资质、进行生产(chǎn)活动的企事(shì)业单(dān)位。

　　比(bǐ)如，甲方代表(biǎo)自营(yíng)工(gōng)程的施工队(duì)、房(fáng)修队、国(guó)营建筑公司、安装公司、工程队、市政公(gōng)司及集体施工企业等(děng)组织(zhī)机构，都(dōu)可以叫做施工单位。

　　3、 甲(jiǎ)方代(dài)表与施工单位职责不同。

　　施(shī)工单位(wèi)对建设工程的施工质量负责。

　　甲(jiǎ)方代表通过招投标（和拍卖有相似之(zhī)处）把(bǎ)某个工程发包(bāo)给施工单位，签订和同，施工单(dān)位负(fù)责(zé)把建筑按(àn)图纸修起来(lái)，竣(jùn)工验收合格后就交给(gěi)建设单位，他们之间是通过(guò)施(shī)工(gōng)承包合同规定双方的权利(lì)和义务的。

　　法律依据：《中华人(rén)民(mín)共(gòng)和国劳动法》

　　第(dì)十六条 劳动(dòng)合同(tóng)是劳动者与用人单(dān)位确立劳动(dòng)关系、明确双方(fāng)权利和(hé)义务的协议。

　　建立劳动关系应(yīng)当订立劳动合(hé)同。

　　第(dì)十(shí)七(qī)条(tiáo) 订立和变更劳动合同(tóng)，应(yīng)当(dāng)遵循平(píng)等自(zì)愿、协商(shāng)一致的原则，不(bù)得违(wéi)反法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定。

　　劳动合同依(yī)法订立即具有法律(lǜ)约束力，当(dāng)事人必(bì)须(xū)履行劳(láo)动合(hé)同(tóng)规定的义务(wù)。

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