近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(sh唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥ì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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