5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明苏州是几线城市呢康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(苏州是几线城市呢shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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