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台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。