如(rú)今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)200克等于多少毫升水，200克是多少ml水为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(hu200克等于多少毫升水，200克是多少ml水á)为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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