5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīn1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克g)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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