人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yī我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意ng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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