你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yu奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系án)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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